Meniu de navigare

Intalnirea asiatica a omului

Află care sunt etapele pentru a angaja muncitori străini Atunci când doriți să angajați o persoană din spațiul non-UE, este necesar să urmați anumite etape care presupun atât încheierea unui contract cu o agenție de recrutare specializatăașa cum este International Work Findercât și să respectați anumite proceduri specifice.

Codul manierelor în afacerile internaţionale

Etapele recrutării personalului străin Pentru a facilita înțelegerea a ceea ce presupune tot acest proces de recrutare a personalului străinvom lua exemplul concret al colaborării cu agenția noastră și vom Intalnirea asiatica a omului toate etapele pe care trebuie Intalnirea asiatica a omului le parcurgeți pentru a ajunge să aveți angajații doriți din spațiul extra-comunitar, mai precis, din zona asiatică.

Încheierea contractului de recrutare forță de muncă cu International Work Finder Prima etapă implică negocierea și încheierea contractului cu agenția noastră de recrutare și plasare forță de muncă asiatică. Această etapă nu ar trebui să dureze mult, contractele pe care le încheiem depinzând în special de complexitatea cerințelor și de numărul de oameni care urmează a fi selectați.

Crearea profilului candidaților ideali împreună cu Dumneavoastră Odată contractul încheiat, vom păși înspre înțelegerea cerințelor Dumneavoastră — dincolo de numărul și specializarea viitorilor angajați, vom contura împreună profilul candidatului ideal, profil care ne va ajuta ca, împreună cu agențiile de recrutare Intalnirea asiatica a Intalnirea asiatica a omului locale cu care colaborăm, să identificăm și să selecționăm candidații care se potrivesc cel mai bine cerințelor trasate.

Profilul candidatului ideal va conține elemente precum — vârstă, experiență, calificare, specializare, limbi vorbite, recomandări, trăsături de caracter, precum și alte particularități care vor constitui baza de la care plecăm în selecția potențialilor candidați.

Intalnirea asiatica a omului

Selecția viitorilor angajați În prima etapă, selecția este realizată de specialiștii noștri cu ajutorul agențiilor cu care colaborăm la nivel local, în țările de unde provin candidații. Ulterior, după ce efectuăm selecția candidațilorvă prezentăm CV-urile.

Află care sunt etapele pentru a angaja muncitori străini

In a doua etapă, împreună cu Dumneavoastră, vom efectua selecția riguroasă a candidaților și veți avea posibilitatea de a discuta personal cu candidații via Skype sau alte mijloace similare. Întocmirea fișei postului și semnarea contractului de angajare conform legislației În această etapă veți întocmi formalitățile în vederea angajării candidaților selectați: întocmirea fișei postului și a contractului de angajare, precum și a formalităților de imigrare sunt obligatorii pentru trecerea procesului de recrutare în etapa următoare.

Obținerea în numele companiei a tuturor documentelor necesare întocmirii dosarului și depunerii lui la Oficiul Roman de Imigrări în vederea obținerii Avizului de Muncă Aceasta etapă este una care implică instituțiile statului român și trebuie avute în vedere exigențele impuse de lege.

Ne ocupăm de obținerea acestor documente care presupun întocmirea formalitatilor de imigrare a personalului străin și, de asemenea, vă acordăm consultanță Intalnirea asiatica a omului ca potențialii angajați din spațiul extra-comunitar să ajungă cât mai repede în România, pentru a-și începe activitatea la noile locuri de muncă.

Intalnirea asiatica a omului

Expedierea Avizului de muncă în țara de proveniență a angajatului și obținerea Vizei de Lungă Ședere în scop de muncă. Aceasta etapă necesită corespondență cu instituțiile statului din care provine candidatul selectat și implică respectarea anumitor formalități și exigențe pe care le impun legile respective.

Intalnirea asiatica a omului

Ne ocupăm de tot acest proces și ne asigurăm că formalitățile de obținere a Vizei de Lungă Ședere decurg normal. Sosirea Intalnirea asiatica a omului și obținerea Permisului de Ședere Temporară în România Ultima etapă, poate și cea mai importantă, este obținerea permisului care îi permite candidatului să stea în România pe o perioadă temporară, astfel încât să poată munci în țara noastră.

Societatea Asiatică din Bengal

Respectarea legalității din acest punct de vedere asigură clienții care apelează la serviciile noastre că întreg procesul de selecție, recrutare și angajare nu intră sub incidența legilor, astfel încât nicio autoritate competentă să nu poată reproșa modalitatea în care candidatul din spațiul extra-comunitar a fost angajat.

Integrarea personalului asiatic în cadrul companiilor angajatoare Spre deosebire de alte Intalnirea asiatica a omului, International Work Finder, în calitate de agenție de recrutare și plasare forță de muncă asiatică, își asumă contractual și obligația de a acorda suport clienților pentru integrarea cât mai rapidă a angajaților recrutați. În acest scop, organizăm workshop-uri de cultură românească, susținute de profesori universitari, în colaborare cu Agen?

ia de dating Roanne. non-profit.

Intalnirea asiatica a omului

Acest aspect ne diferențiază și ne ajută în atingerea obiectivului de a oferi resursei umane din Asia o viață mai bună. Fotografie : o parte din echipa International Work Finder alături de reprezentanți ai agențiilor de recrutare din Vietnam. Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail contact work-finder.

Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii românești care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa — sistemul de educație asiatic.

Intalnirea asiatica a omului

Cauți muncitori asiatici? Apelează cu încredere la serviciile International Work Finder!

Intalnirea asiatica a omului